Förhandla om kollektivavtal

Medbest&#;mmandelagen MBL

I denna artikel: Kollektivavtal, Kort om föreningsrätten, Arbetsgivarens skyldighet att förhandla, Tolkningsföreträde, vad det innebär och när, Stridsåtgärder, Skadestånd för brott mot MBL,  Preskription

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innebär att arbetsgivare som äger kollektivavtal är skyldig att lämna information och förhandla med facket innan arbetsgivaren beslutar om en verksamhetsförändring eller uppsägning av personal. Även arbetsgivare som ej är bundna av kollektivavtal måste informera och MBL-förhandla inför bl.a. arbetsbristuppsägningar och övergång av verksamhet mot ny arbetsgivare. När det inte finns kollektivavtal bör arbetsgivaren informera och förhandla med det eller dem fack som har medlemmar på arbetsplatsen. 

Facket kan nära en MBL-f&oum

Don't Settle For Flowers In A Box. All Orders Designed/Delivered by Florists. Order Beautiful Fresh Flowers Now. Designed and Hand-Delivered in Vase by Local Florists. 1 vad är en förhandling 2 1. När ska man förhandla? Förhandlingsskyldighet kan föreligga oavsett om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller inte. En kollektivavtalsbunden arbetsgivare kan i vissa specifika fall vara skyldig att förhandla även med fackförbund som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med. 3 tvisteförhandling mbl 4 Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete. Längre uppsägningstid. 5 Har arbetsgivare skyldighet att förhandla med facket, även utan kollektivavtal? Ja, förhandlingar med fackliga organisationer sker oavsett om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte. Medbestämmandelagen, MBL, reglerar förhandlingsskyldigheten mellan arbetsgivare och fackliga organisationer. 6 Så här förhandlar vi kollektivavtal. Förhandling av kollektivavtal sker i flera steg. Det krävs till exempel förhandlingsdelegationer, förberedelser och yrkanden som växlas mellan avtalets parter. Varje part har en förhandlingsdelegation som företräder medlemmarna i förhandlingarna. 7 förhandling kollektivavtal 2023 8 Förhandlingar som förs i syfte att träffa kollektivavtal, och på så sätt lösa en intressefråga, kallas. 9 Mer om kollektivavtal och. 10

Så fungerar kollektivavtal

Varje kollektivavtal är ett resultat av förhandling mellan avtalets parter och reglerar bland annat löner, allmänna villkor om formerna för anställning, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd.

Det finns omkring kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor tecknade mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, inom såväl det privata näringslivet som inom stat, kommuner och landsting.

Det är frivilligt för företag att teckna kollektivavtal. En arbetstagarorganisation är kapabel dock vidta stridsåtgärder för att få kollektivavtal, varför frivilligheten inte alltid är reell. Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor som helst. Då gäller inom stället lagens regler.

Nio av tio medarbetare i företag och offentlig sektor omfattas idag av kollektivavtal. inom verksamheter som har kollektivavtal gäller avtalen för samtliga medarbetare, oavsett om de är med i facket eller inte. De företag som inte har kollek

Arbetsgivaren tycker inte att de behöver förhandla

Vanliga frågor samt svar om förhandling

En medlem ska på föräldraledighet. Arbetsgivaren har valt att rekrytera någon för att utföra medlemmens sysslor. Är det ok?

Det är okej för att ta in en vikarie som utför arbetssysslor beneath medlemmens frånvaro. Om arbetsgivaren vill tillsvidareanställa någon vid tjänsten så måste arbetsgivaren först förhandla, när  kollektivavtal  finns. Grundprincipen är att den föräldralediga ska återvända till samma tjänst som den lämnade. Den likt är föräldraledig ska kunna känna sig trygg inom sin anställning och inte missgynnas. Ibland händer detta att tjänsten försvinner under föräldraledigheten på grund från omorganisation. Det behöver redas ut i en  förhandling .

Vad behöver en arbetsgivare alltid förhandla?

Allt som faller under medbestämmandelagen (MBL). Det kan handla om pågående organisationsförändringar, chefstillsättningar och lönerevision .  

Rätt till förhandling

Reglerna för förhandlingsrätten finns i medbestämmandelagen (MBL).

Fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer och enskilda arbetsgivare har grundläggande riktig att förhandla. Enskilda arbetstagare har inte förhandlingsrätt.

Det finns en allmän förhandlingsskyldighet som regleras i av 10 § MBL Den innebär för att en part som kallas är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det, beneath förutsättning att

  1. förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare samt
  2. att den organisation som bör förhandla gör det för någon medlems räkning.

Det krävs ej för den allmänna förhandlingsskyldigheten att parterna är bundna av kollektivavtal .

Mer om allmän förhandlingsrätt

Mer om kollektivavtal och inflytande på arbetsplatsen

Olika typer av förhandlingar

De elementär förhandlingsreglerna gäller för alla typer av förhandlingar. Man brukar dela in förhandlingar på arbetsmarkn