Är alla skyldiga vara med i fora
Patientjournal – personer som &#;r skyldiga att f&#;ra patientjournal. F&#;r h&#;lso- och sjukv&#;rden.
I vissa fall måste även icke-legitimerad personal föra patientjournal. Detta gäller för den som
- utan att ha legitimation för yrket, utför arbetsuppgifter som annars bara ska utföras av logoped, mentalvårdare eller psykoterapeut inom den allmänna hälso- och sjukvården, eller
- utför sådana arbetsuppgifter inom enskild hälso- och sjukvård som biträde åt legitimerad yrkesutövare.
Annan personal som vårdar en patient kan föra patientjournal.
Den som för patientjournal ansvarar för de uppgifter hen för in inom patientjournalen.
En patient kan inte motsätta sig att enstaka patientjournal förs, men om patienten anser att enstaka uppgift är oriktig eller missvisande ska det antecknas i patientjournalen.
Vårdgivarens ansvar
Det är vårdgivarens ansva
Du har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren
Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. Det innebär för att du som anställd har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.
Vad lojalitetsplikten innebär
Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens nyfikenhet framför ditt eget – även under en uppsägningstid . Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren angående sådant som kan behövas för att verksamheten bör fungera.
Tystnadsplikt gäller
Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört. Det framgår ofta från kollektivavtal , men gäller också underförstått av anställningsavtalet.
Se upp för risken att bli stämd för illojalitet
Som arbetstagare har du flera skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Dina skyldigheter står i ditt anställningsavtal, i arbetsmiljölagen och eventuella andra överenskommelser. Det är viktigt för att du följer de reglerna för att din arbetsgivare ska kunna skapa en säker och effektiv arbetsmiljö för alla anställda.
Några av de viktigaste skyldigheter ni har som arbetstagare
Utföra arbetsuppgifter enligt ditt anställningsavtal
Du existerar skyldig att utföra dina arbetsuppgifter enligt vad såsom står i ditt anställningsavtal. Det innebär att ni ska följa de riktlinjer och instruktioner som din arbetsgivare ger. Om du vägrar arbetsuppgifter utan enstaka giltig anledning kan det ses som arbetsvägran, vilket kan leda till varningar, och i allvarliga fall uppsägning.
Följa arbetsplatsens regler och riktlinjer
De flesta arbetsplatser äger regler och riktlinjer som du som anställd måste följa. Det kan exempelvis handla om säkerhetsföreskrifter, klädpolicy eller regler för arbetstider. Om du bryter mo
Arbetsskyldighet
Omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet avgörs med vägledning av 29/principen, vilken utgör en inskränkning i arbetsgivarens i princip fria omplaceringsrätt enligt arbetsgivarprerogativet (se även bastubadarprincipen). Hur långt arbetsgivarens omplaceringsrätt kan sträckas beror således vid omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet. Om arbetsgivarens omplacering medför ett överskridande av arbetstagarens arbetsskyldighet enligt nedan, anses omplaceringen i realiteten vara ett skiljande från anställningen, vilket gör att LAS regler om uppsägning aktualiseras.
Arbetsskyldigheten omfattar alla arbetsuppgifter som utförs för arbetsgivarens räkning, vilket innebär att arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke kan överföra sina skyldigheter enligt anställningsavtalet mot annan arbetsgivare. Vidare gäller arbetsskyldigheten inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde, vilket innebär inom kollektivavtalets tillämpningsområde. Det innebär med a
Som arbetstagare har du flera skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Dina skyldigheter står i ditt anställningsavtal, i arbetsmiljölagen och eventuella andra överenskommelser. Det är viktigt för att du följer de reglerna för att din arbetsgivare ska kunna skapa en säker och effektiv arbetsmiljö för alla anställda.
Några av de viktigaste skyldigheter ni har som arbetstagare
Utföra arbetsuppgifter enligt ditt anställningsavtal
Du existerar skyldig att utföra dina arbetsuppgifter enligt vad såsom står i ditt anställningsavtal. Det innebär att ni ska följa de riktlinjer och instruktioner som din arbetsgivare ger. Om du vägrar arbetsuppgifter utan enstaka giltig anledning kan det ses som arbetsvägran, vilket kan leda till varningar, och i allvarliga fall uppsägning.
Följa arbetsplatsens regler och riktlinjer
De flesta arbetsplatser äger regler och riktlinjer som du som anställd måste följa. Det kan exempelvis handla om säkerhetsföreskrifter, klädpolicy eller regler för arbetstider. Om du bryter mo
Arbetsskyldighet
Omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet avgörs med vägledning av 29/principen, vilken utgör en inskränkning i arbetsgivarens i princip fria omplaceringsrätt enligt arbetsgivarprerogativet (se även bastubadarprincipen). Hur långt arbetsgivarens omplaceringsrätt kan sträckas beror således vid omfattningen av arbetstagarens arbetsskyldighet. Om arbetsgivarens omplacering medför ett överskridande av arbetstagarens arbetsskyldighet enligt nedan, anses omplaceringen i realiteten vara ett skiljande från anställningen, vilket gör att LAS regler om uppsägning aktualiseras.
Arbetsskyldigheten omfattar alla arbetsuppgifter som utförs för arbetsgivarens räkning, vilket innebär att arbetsgivaren inte utan arbetstagarens samtycke kan överföra sina skyldigheter enligt anställningsavtalet mot annan arbetsgivare. Vidare gäller arbetsskyldigheten inom arbetsgivarens naturliga verksamhetsområde, vilket innebär inom kollektivavtalets tillämpningsområde. Det innebär med a