Vad händer om man inte har förstadagsintyg
Förstadagsintyg – vad gäller för sjukintyg från första dagen?
Det kan vara dyrt för en arbetsgivare att äga en anställd som är sjuk under flera, korta perioder. För en chef kan det givetvis existera lockande att begära in sjukintyg från en arbetare redan från första sjukdagen, ett så kallat förstadagsintyg. Hur ser regelverket ut? Är det alltid tillåtet att kräva detta av en anställd? Låt oss reda ut vad som gäller.
En arbetsgivare ska erlägga sjuklön från och med den första dagen såsom den anställdes arbetsförmåga är nedsatt på grund från sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna inom sjukperioden. Enligt nya regler från ska arbetsgivaren utföra ett karensavdrag från sjuklönen. Detta avdrag ska motsvara 20 procent av sjuklönen.
Förstadagsintyg möjligt vid särskilda skäl
Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren enligt sjuklönelagen begära för att en anställd ska lämna in sjukintyg redan ifrån dag ett – så kallat förstadagsintyg. Särskilda skäl för förstadagsinty
Sjukintyg på åttonde dagen
Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta vid grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste ni på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen från arbetsförmågan.
Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl
Arbetsgivaren har alltid riktig att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men då det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det ifrån en tidigare dag, till och med från inledande sjukdagen.
Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara mot exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken med den här regeln i lagen är inte att varenda arbetsgivare slentrianmässigt kan begära förstadagsintyg för alla anställda generellt.
Tanken med lagen är att ge ett utrymme till arbetsgivaren att agera i det enskilda fallet. Det bör finnas
Förstadagsintyg – Vanliga frågor och svar
Vad är ett förstadagsintyg och när kan det införas?
Ett förstadagsintyg är en läkarintyg som en arbetsgivare kan begära redan ifrån första dagen som en medarbetare sjukanmäler sig. Vanligtvis behövs läkarintyg först efter sju dagars sjukfrånvaro, dock om en medarbetare har varit sjuk flera gånger under en kort period, kan arbetsgivaren, enligt team, införa krav på ett förstadagsintyg. Syftet med detta är att försöka identifiera bakomliggande orsaker till den återkommande frånvaron, samt att ge arbetsgivaren möjlighet för att ge medarbetaren bästa möjliga stöd. Kravet måste dock alltid ske skriftligen och grunda sig på särskilda skäl.
Vilka är skälen till att begära ett förstadagsintyg?
En arbetsgivare kan begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl, vilket kan inkludera:
- Upprepad korttidsfrånvaro, där medarbetaren är sjuk ofta och under korta perioder.
- Sjukfrånvaro likt verkar följa ett visst mönster, exempelvis sjukfrånvaro p
Vad är ett förstadagsintyg?
Om en medarbetare varit sjuk flera gånger på kort tid kan arbetsgivaren besluta om att införa ett så kallat förstadagsintyg.
Syftet med förstadagsintyg är att fånga upp anledningen mot den anställdes upprepade och återkommande frånvaro, så för att arbetsgivaren kan stödja sin medarbetare på bästa sätt om allvarliga orsaker ligger bakom.
Arbetsgivaren kan begära en läkarintyg från första sjukdagen om det finns särskilda skäl, som exempelvis upprepad korttidsfrånvaro. Eftersom detta även styrs utifrån kollektivavtalet är det viktigt att arbetsgivaren har koll på vad som gäller för just sitt företag.
Begäran om förstadagsintyg måste ske skriftligen samt får inte avse en längre period än 12 månader. Arbetstagaren har ingen rätt till sjuklön ifall detta inte följs, så länge inte godtagbara skäl för att inte kunna lämna intyg uppvisas.
Notera för att förstadagsintyg inte är lämpligt vid psykisk ohälsa, då det sannolikt kommer att förvärra situationen för enstaka red