Hur länge får en provanställning vara

Provanst&#;llning – hur l&#;ng f&#;r den egentligen artikel och vad b&#;r arbetsgivare t&#;nka p&#;?

Provanställningens natur

Till skillnad från andra former av tidsbegränsade jobbtjänster som vanligtvis upphör vid slutet av den avtalade anställningstiden, övergår en provanställning automatiskt till en tillsvidareanställning vid prövotidens utgång. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kunna dock när som helst under prövotiden avbryta provanställningen utan någon uppsägningstid, under förutsättning att inget annat har avtalats. Arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver inte äga någon särskild anledning för att avsluta provanställningen mot skillnad från exempelvis en tillsvidareanställning som kräver saklig grund för uppsägning. En provanställning är därför en bra verktyg för en arbetsgivare att testa samt se om en arbetstagare är ”rätt person vid rätt plats”. 

Lyssna på Arbetsrättspodden om provanställning:

Provanställningens längd

En provanställning är i jämförelse med andra

Huvudregeln är att en provanställning inte får vara längre än sex månader men givetvis kortare. I vissa situationer finns möjlighet för arbetsgivare och fackklubben att förlänga provanställningen. 1 provanställning handels 2 En provanställning kan därför som huvudregel löpa i maximalt sex månader innan den omvandlas till en tillsvidareanställning. Det kan dock finnas avvikande regler i kollektivavtal om längre eller kortare prövotid än sex månader. 3 provanställning 3 månader 4 Provanställning. regler om provanställning återfinns i 6 § LAS där det framgår att en provanställning inte får vara mer än sex månader. I vissa situationer kan dock denna period förlängas ytterligare om det ske i samspel mellan fackorganisationen och arbetsgivaren. 5 Hur lång kan en pro­vanställ­ning vara? Provanställningen är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst sex månader. Syftet med en provanställning är att pröva om den provanställde passar att bli tillsvidareanställd (s.k. fast anställd). 6 Nedan förklarar och reder vi ut vad som gäller vid en provanställning. Anställningsavtal vid en provanställning. En provanställning är tekniskt sätt en tillsvidareanställning med skillnaden att den får fortgå i maximalt sex månader. 7 provanställning semester 8 Provanställning är en visstidsanställning som får vara. 9 En provanställning kan därför som huvudregel löpa i maximalt sex månader innan den omvandlas till en tillsvidareanställning. 10

Provanställning – villkor och regler

Syftet med en provanställning existerar att arbetsgivaren ska pröva om den anställde existerar lämplig för den aktuella tjänsten. Det kan antingen vara för att se om personen passar inom företaget eller för att se om han alternativt hon klarar av att utföra vissa uppgifter.

Max 6 månader

Prövotiden får enligt lagen vara högst 6 månader om inte arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal som tillåter kortare eller längre provanställningsavtal.

En provanställning från en person kan inte upprepas om det ej rör sig om alldeles speciella omständigheter. Det förmå t ex vara att det handlar om en helt annat arbete med helt andra krav. Provanställningen kan också förlängas om arbetsgivaren och den anställde inte fullt ut utnyttjat den maximalt tillåtna provanställningsperioden, under förutsättning att den nya perioden följer omedelbart på den förra. Provanställningen får dock sammanlagt ej överstiga lagens sex månader eller den maximala tiden enligt det gällande kollekt

Provanställning ska pröva den anställda innan fast anställning

Utgångspunkten till provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer besitter gjort en bedömning att företaget har behov av enstaka tillsvidareanställning .

Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren bör få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning.

Om ni går med på det när du tackar ja till jobbet, har en arbetsgivare alltså rätt att anställa dig på prov i upp till sex månader, innan anställningen förändras till en tillsvidareanställning (fast anställning). 

Provanställning – en osäker anställningsform

En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har korrekt att avbryta provanställningen i förtid.

Ett sät

F&#;r en arbetsgivare f&#;rl&#;nga en provanst&#;llning som varat i 6 m&#;nader?

Hej och tack för för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga!

Reglerna om anställning finns i Lagen om anställningsskydd (LAS). Jag kommer börja med att gå igenom de allmänna reglerna för att sedan applicera dessa på ditt fall.

Provanställning

Den rättsliga regleringen för provanställningen finns i 6 § LAS. I lagen framgår detta att arbetsgivare och arbetstagare får avtala om enstaka tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Det går inte att tolka lagtexten som för att det finns möjlighet att förlänga provanställningen.

Tvingande regler inom LAS och avvikelse i kollektivavtal

I 2 § andra stycket LAS framgår det att ett avtal existerar ogiltigt om det inskränker arbetstagarens rättigheter enligt LAS. Reglerna i LAS är alltså med andra mening tvingande till arbetstagarens förmån. I 2 § tredjeplats stycket LAS framgår dock att det är möjligt att göra avvikelser från 6 § LAS genom ett kollek